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トヨタ期間工 年齢制限
→ 期間工 ブログ
ブログ主である私も34歳の時にトヨタ期間工として採用されました。
約1年間働きましたが、やはり工場内で働いている年齢層の中心は30代でした。
具体的な年齢データがトヨタ公式サイトで公開されているのでご紹介します。
実際に働いている年齢層
| 年齢 | 割合 |
| 男女比 | 男性89％ 女性11％ |
| 10代 | 3％ |
| 20代 | 30％ |
| 30代 | 53％ |
| 40代 | 13％ |
| 50代 | 2％ |
| 60代以上 | 0％ |
アングラ
その次に20代、40代と続きます。
流石に60代の期間工はいないようですね。
トヨタ期間工の募集要項を見ると、年齢については次のように書かれています。
- 3ヵ月勤務可能で満18歳以上の方
- 学歴不問
つまり、学歴と年齢は一切関係なく未経験でも働けるということで、その人物次第という事になります。
ただ、現実はちょっと違います
法律で求人での年齢制限は禁止されているから書いてないだけで、採用されたスタッフの年齢層と見るとある程度の年齢制限は行っているようですね。
具体的には、採用される人の年齢は仕事の繁忙期と閑散期によって大きく変動しています。
つまり、繁忙期の人出不足の時は、50歳近くの人でも採用されますが、閑散期だと20代の方が中心になります。
まあ、簡単に言えば、人出不足になればなるほど年齢制限は緩くなり、暇な時ほど年齢制限が厳しくなるということですね。
採用確率の高い時期
絶対にトヨタ期間工で働きたいと言う人は、12月～3月の募集に対して応募することをおすすめします。
その理由は、12月は「新年は新車で迎えたい」と考える方が一定数おられます。
1月～3月期はトヨタ系列の販売店が決算セールのためにクルマを普段よりも多く作るので、各工場はフル稼働になります。
よって、12～3月までの４ヵ月間は通常期よりも人出不足状態になるので、その分採用人数も増えて採用確率もあがるというわけですね。
アングラ
この繁忙期の募集に応募すると良いです。
| 繁忙期 (12～3月) |
閑散期 （4～11月） |
|
|---|---|---|
| トヨタ期間工 | 40歳くらい | 35歳くらい |
トヨタ期間工 50代
ただし、上記は未経験者の場合で経験者の場合はこの限りではありません。
よって、年齢が35～40歳くらいの方はトヨタの繁忙期である12月～３月に応募すれば、採用の確率が高まります。
50近いと年齢的に厳しいと思ってしまうかも知れません。
たしかに50歳未経験だと採用される可能性は低いでしょう。
ですが、50代でも経験があれば期間工として採用されることもある
アングラ
でも、工場勤務の経験があれば話が違ってきます。
20代の男性は退職率も高く、工場勤務の経験年数が長ければ50代でも採用される可能性はあります。
私が実際に働いていた工場でも40～50代くらいの方が働いていたのを見ています。
よって、40代～50代でも仕事が出来る人であれば採用の可能性はあります。
期間工よりもきついのに給料が安い仕事なんて世の中いっぱいある！
■学生時代
学生時代は土方のアルバイトや
サカイ引越しセンターでの引っ越しのアルバイト。
■社会人時代
社会人になってからは建築の積算士
(設計図を見て建築価格を算出する仕事）
休みが月2日とか毎月、残業時間が月100時間オーバーのブラック企業
なのに残業代は貰えないサービス残業のオンパレード。
私が経験してきたお仕事に比べたら期間工の仕事はまだマシだと感じるのです。
逆に、単純作業メインなのでライン作業に向いてる方には楽に感じるかも知れません。
もちろんサービス残業なんて一切なく、割り増しですべて貰えます！
40代～50代の人でも仕事ができる人がいましたので、年齢的にどうかなと過度に心配しない方が良いと思います。
女性期間工の場合
トヨタ期間工の中でも約１割程度の女性が活躍されています。
女性期間工の年齢制限に関しては男性よりも緩いですが、それよりも視力を求められます。
その理由は女性期間工は検査部署に配属されるケースが多く、老眼だと仕事ができないからです。
（検査部署は目視でパーツを見て傷がないかどうかをチェックする重要なお仕事です）
トヨタ正社員になりたい人向けの年齢制限
トヨタで最も年齢制限が厳しいのが正社員登用です。
人柄重視なので特に年齢制限はないのですが、実際に正社員登用された人の年齢層を見ると30歳未満の方がほとんどです。
私も正社員登用試験を受けましたが落ちてしまいました。
30代や40代の人が正社員になれる可能性はかなり低いでしょう。
正社員登用に関しての詳しい情報は別ページで解説しています。 → トヨタ期間工 正社員
正社員志望の方で重要なのは、正社員になりやすいメーカーに期間工として採用されることです。
どの企業も正社員への登用制度を設けていますが、正社員登用数がかなり少ない企業もあります。
よって正社員登用希望の方は、正社員登用されやすいメーカーに応募する事が大切です。
→ 期間工から正社員
トヨタのような自動車メーカーではなく部品メーカーの期間工をおすすめします。
トヨタと比べると扱うパーツも小さくなるので軽作業が多くなります。
体力的な負担もトヨタよりも軽くなるでしょう。
トヨタ期間工の年齢制限 まとめ
年齢が40代50代ともなると、期間工に応募するにも
自分の年齢だと難しいかな
体力的に大丈夫かな
このような不安材料がありますよね。
しかし現場では40代～50代でも活躍している方は大勢います。
だから大切な事は、自分に合った企業へ応募すること。
そうすれば採用確率もアップするでしょうし、入社後も続けやすいでしょう。
でも、どの企業が自分に合っているかなんてわかりません。
ただ、現実的には50代になると自動車メーカーの採用率は悪くなるので、部品メーカーで働く事をおすすめします。