期間工 年齢制限
→ 期間工ブログ
期間工で稼ぎたいけど今年でもう40歳になる。年齢制限の事が引っ掛かって応募する事自体をためらう人もいらっしゃるでしょう！
ブログ主のアングラは33～34歳の時に期間工として働きましたが、確かに40代以上になると体力が徐々に落ちてくるので、肉体労働は面接の時点で不利だとは思います。
ツイッターなどで50歳で不合格だったよなんてつぶやかれているのを見ると、「やはり年齢制限の壁」を感じてしまいます。
しかし、期間工は年齢不問のお仕事で、当然ながら体力は要りますが健康な肉体さえあれば何も問題ありません。
アングラ
だから、何もチャレンジしないのはもったいないです。
ただ、現実問題として50歳期間工未経験者でトヨタは採用の可能性は低いので、時間の無駄にならないように採用の可能性のある企業にチャレンジするようにして下さいね。
期間工は何歳まで採用される？
ただ、実際に期間工は何歳まで働けるのかというと
30代はまあフツーの人であれば問題なく採用されますが、40代以上になると採用されやすい企業と採用されにくい企業に分類されます。
アングラ
期間工未経験者の場合はざっくり言うと
完成車メーカーは40歳前後まで
トヨタ・日産・スバル・ホンダ・スズキ・ダイハツ
部品メーカー40歳前後まで
ブリジストン
部品系メーカーは50歳前後まで
ジヤトコ
期間工経験者の場合はざっくり言うと
完成車メーカーは45歳前後まで
トヨタ・日産・スバル・ホンダ・スズキ・ダイハツ
部品メーカー45歳前後まで
ブリジストン
部品系メーカーは55歳前後まで
ジヤトコ
ただ、上記の条件はあくまでも基本的なモノです。
新車がデビューした後は仕事が忙しくなるので人手不足に陥って年齢制限が緩くなりますし、その逆もしかりです。
40歳前後まで、50歳前後までと、前後を付け加えて書いているのはその為です。
部品メーカーのデンソーは年齢制限が少し厳しくて40歳前後までになります。
しかし、それでも20代、30代の方が有利という事はいつの時代でも変わりません。
ブリジストンではフォークリフト免許資格の取得者は面接に有利です。
よって、40代以上の方は必ず繁忙期に面接を受けるようにすれば採用の可能性が高まります。
正社員登用の年齢制限
中には期間工から正社員になろう！と正社員を目指す人もいると思いますが、正社員になるための年齢制限もあります。
具体的には多くのメーカーは実質で29歳まで、三菱自動車では35歳までが正社員登用試験を受けられる年齢になります。（2022年３月現在）
40代以上方が採用されるコツ
まずは40代以上の方は見た目が最も重要だと思います。
見た目が若い人が有利で、まだ40代なのに50代に見えてしまうような人は要注意って事です。
あと、40代以上の人は社会人経験が豊富なので、一般常識やマナーが身についているという事が売りになります。
結局、人柄って事なんですが、実際に私がスバルで働いた時の同僚は19歳の
元ヤンで粗暴な人でしたが、仕事がきついという事ですぐに辞めていきました。
そういう若者と比べると40代のまともな社会人の方が良いよねって話です。
もし年齢の事でプレッシャーを感じているとしても、その事には一切触れずに、「期間工で稼ぎたい！」という熱意を面接官に伝えましょう。
実際に50歳のブログ主が各メーカーの面接を受けてみた。
その際の合否をご紹介しています。→ 期間工 50代 未経験
年齢制限が気になる方はアドバイザーに相談
年齢制限は悩むよりも相談することがおすすめ
年齢制限で悩んでいる人は、まずは人材紹介会社に相談してみましょう
年齢に合った期間工の紹介、面接などの助言もして頂けます。